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上海市人才发展的指导思想、发展目标、总体部署

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内容

一、上海人才发展的指导思想,发展目标和总体部署

([一)指导思想

([二)发展目标

([三)总体部署

二、增强人才国际竞争力的主要任务

(一)建立浦东国际人才创新试验区

([二)建立一批海外高层次人才创新创业基地

([三)大力聚集海外高层次人才

([四)促进本地人才的国际化

三、促进关键领域人才发展的重大项目

(一)创建具有国际影响力的创新型企业家人才团队

(二)在现代服务业中建立具有全球竞争力的人才团队

([三)培养具有行业领导地位的高科技人才团队

(四)在社会事业领域培养具有和谐动力的人才队伍

([五)组建具有整体增长潜力的各种人才团队

四、优化人才开发环境的系统保证

([一)优化人才业务环境

([二)优化人才的生活和文化环境

([三)优化人才服务环境

五、规划纲要的实施保证

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([一)加强组织保证

([二)增加对人才的优先投资

([三)完善人才法律制度

([四)加强人才团队的建设

上海中长期人才发展计划(2010-2020年)概述

为实施人才强国战略,按照《国家中长期人才发展计划(2010- 2020年)》的总体要求,上海率先转变经济发展方式率先提高自主创新能力,率先推进改革开放,率先建设和谐社会主义社会,建设国际经济,金融,贸易,航运中心和现代社会主义国际大都市为了人才的发展,制定了该计划的纲要。

一、上海人才发展的指导思想,发展目标和总体部署

(一)指导思想。

在有中国特色社会主义理论体系的指导下,深入贯彻落实科学发展观,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,坚持党管人才原则,遵循社会主义市场规律。经济和人才增长,并遵循人才优先,国际竞争,创新机制,优化环境,使用导向,服务发展的方针,更好地实施人才强市战略,着力提高人才国际竞争力,实现高水平发展。层次的创新型企业家人才与经济社会重点领域的人才培养是重点,以优化人才发展环境为保证,促进人才队伍的全面发展,加快国际人才库的建设,并提供强大的人才保障和智力支持实现上海创新驱动型转型发展的目标。

([二)发展目标。

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到2020年,上海人才发展的总体目标是培养和聚集一批世界一流的人才,充分发挥各种人才在支持和引领经济社会发展中的关键作用,使上海成为世界一流人才。强大的集会能力和辐射力广泛领域的国际人才高地已建成世界上最活跃的创新和企业家精神地区之一,并将在实施人才强国战略中发挥领导作用。

到2020年,上海的人力资源总量将达到640万。建立国际人才竞争中的比较优势,进一步提高海外高层次人才的集中度,显着提高本地人才的国际素质及其参与国际竞争与合作的能力。国内外人才发展平台具有越来越大的国际影响力,引进了2,000名海外高层次人才。具有创新和企业家才能的常驻上海外国专家达21万。加强人才队伍与产业结构的整合。知识型服务业人才占总人才的60%,高技能人才占技术工人的35%,主要工作年龄人口的高等教育比例为53%。提高人才自主创新能力,人才贡献率达到54%,高水平创新科技人才达到9,000人,每10,000名劳动力的研发人员(R&D)达到148人年,获得的国内专利数量达到50,000。优化人才发展环境。人力资本投资占上海GDP的18%。全面改善生活,医疗,教育和人文环境,为科研提供更好的公共服务平台,营造开放,宽容,热情的环境。创新和创业氛围上海seo人才,将上海建设成为最具创造力,最具创新精神和最佳创业环境的城市之一,从而使国内外的人才可以相距遥远。

表1上海人才发展的主要指标

([三)总体部署。

在充分把握人才工作目标和任务的基础上,结合上海的发展特点,突出重点,科学规划,分步实施,有序推进。

瞄准世界的最前沿,促进人才的国际化。实施海外高层次人才引进计划,促进本地人才参与国际竞争与合作,聚集和创造全球优秀人才。

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