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“技工荒”,技能人才缺口有多大?(图)

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哪些用人单位需要seo人才

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收回老员工并欢迎新员工。对于许多公司而言,招聘是建设开始后的头等大事。在招聘过程中,高技能人才最为短缺。根据人力资源和社会保障部的数据,技术熟练人才的申请率超过2,这意味着技术熟练人才至少对应2个职位。

所谓的“技能短缺”,技能人才的短缺有多大?缺少什么样的技术人才?如何填补空白?记者进行了采访。

对技术人才的需求

技术工人仅占总就业人口的26%

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“我们学校的2021年毕业生已经确定了他们的就业目的地,毕业后可以立即转换为完全就业。”广州技术学院招生就业处处长温志刚说,学校毕业生的就业比例高达6:1。

在广州轻工业学院,招生就业办公室主任杨海英自豪地说:“有些公司将提前两年预定毕业生,而超过60%的学生将被预定。该公司提前一年,甚至还上了一些课。该学生一入学就被预订了。”

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可以看出熟练技术人才的受欢迎程度。 ““技术工人短缺”现象的背后是劳动力市场日益突出的结构性矛盾。尽管总的就业压力没有减轻,但制造业和服务业在招募普通工人方面面临困难,而技术工人则短缺。”职业能力建设部一级检查员刘康说。

最近,人力资源和社会保障部公布了该国2020年第四季度“最缺工作的100名”的排名,熔炼工程技术人员,铸造厂工人,金属热处理厂工人和其他职位已经挤入了名单。其中,钢筋工人,机器维修钳工和纺织印染工人等职位的短缺继续增加。

差距有多大?

从总数上看,人力资源和社会保障部的数据显示,截至目前,我国有2亿多熟练工人,其中5,000万以上是熟练工人。 “但是,我国的技术工人仅占总就业人口的26%。从总体就业和经济发展需求的角度来看,我国的技术人员总数仍然不足。”刘康说。

从结构上看,在“十三五”期间,我国新增加的高技能人才超过了1000万人,但高技能人才仅占技能人才总数的28%。与发达国家相比,该数据仍然相对较大。差距。

特别是随着我国发展质量和效率的提高,经济结构的不断调整以及产业转型升级,对高技能人才的需求将越来越大。

在这一点上,人力资源主管赵先生深有感触:“尽管公司已经进行了技术改造,但是自动化程度已经达到了新的水平,减少了对一些普通工人的需求,但是需求自动化相关技术人员的数量大大增加。增长。”

中国职业技术教育协会副会长陈立祥分析说,未来,制造业中的运营位置将逐渐被工业机器人所取代,并具有技术指导,流程管理和生产线等技能生产现场的操作和维护将变得不可访问。在数字经济时代,随着企业生产和经营智能的大大提高,技术人员与工人,工程技术人员之间的差异逐渐缩小,长期甚至趋于合并,高度重视熟练的人才将变得越来越明显。

人力资源和社会保障部发布的城市公共就业服务机构的市场供求分析表明,有4 1. 4%的市场就业需求对技术水平或职称有明确的要求。从薪金上可以看出,近年来相关职位的薪水有了很大的提高。

根据赵先生的

,该公司为钳工提供的月薪在7500元至9000元之间。如果是电气控制工程师,则月薪高达1. 40,000至1. 80,000。即使是学徒,月薪也要在4,100至5,100元之间。

加强人才团队

抓培训,增加培训,增加熟练人才的供应

对熟练人才的需求很大。加快提高工人的技能素质,扩大技术工人队伍,既是当务之急,也是长远的计划。

“技术工人是支持中国制造业和中国创造的重要力量。提高职业技能是将中国制造业和服务业推向中高端的重要基础。”主席曾光安说,要扩大技术工人队伍,要增加库存,同时要增加Grab的数量。

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